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市司法局競爭上崗選拔中層領導

日期:2013-04-23來源: 百色市委政法委點擊:

   本網百色訊  近日,市司法局3名同志通過競爭上崗分別走上了該局公律科科長、法援科科長、政治部副主任崗位。

為把有才能和膽識的年輕同志充實到中層領導中來,增強干部隊伍的活力,市司法局于年初制定了百色市司法局中層領導干部競爭上崗實施方案,決定通過競爭上崗形式選拔部分中層領導干部。

對此次競崗選拔,該局堅持做到形式公開、競爭公平、結果公正。一是貫徹公開與公正原則,嚴格資格審查。在動員會上公布了競爭程序、競崗職位和競聘資格條件等。對報名參與競爭的9名干部進行了資格審查并公示。二是組織競職演講,嚴格民主推薦、民主測評。320日,開展中層領導干部競爭上崗競職演講,邀請市委組織部、市委政法委、市公安局、市檢察院、市中級法院等部門有關領導擔任評委,從語言表達、分析及解決問題能力、儀表舉止和勝任度等7個方面對參加競職演講者現場打分。隨后進行民主測評。三是嚴格組織考察。在開展民主推薦、民主測評、評委評分過程中,認真傾聽干警們的意見,全面了解和掌握競崗者的政治素質、工作實績、工作作風、群眾基礎、廉潔自律與組織協調等情況,對競爭者德、能、勤、績、廉作出綜合評價。四是尊重民意,客觀公正。對競崗人員競職演講、民主測評、“德”的量化考核的結果分別按照30%、50%20%的比例量化計分,以此為主要依據確定考察對象。在考察基礎上,根據工作需要進行討論,客觀公正地決定各個崗位的人選,并對擬任職人選在本局進行任前公示,接受干部群眾監督。(馬曉霞)

                                                 【責任編輯:黎劍】

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